SMA Mineral - Maailma täynnä kalkkia

Sosiaalinen vastuu

SMA Mineralilla sosiaalinen vastuu on keskeinen osa kestävän kehityksen strategiaamme. Pyrimme luomaan turvallisen ja innostavan työympäristön, jossa osaavat ja sitoutuneet työntekijät viihtyvät, kehittyvät ja ovat ylpeitä siitä, että ovat osa organisaatiotamme. Laatikoissa on lyhyitä otteita vuoden 2024 kestävän kehityksen raportistamme.

Tavoitteidemme saavuttamiseksi työskentelemme järjestelmällisesti tunnistaaksemme ja analysoidaksemme työpaikkojemme riskit. Tämä ei koske vain fyysisiä riskejä, vaan myös psykososiaalisia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin.

Säännöllisten riskinarviointien ja työntekijöidemme kanssa käytävän vuoropuhelun avulla voimme parantaa työympäristöä ja luoda kulttuurin, jossa turvallisuus ja terveys ovat etusijalla.

Tärkeä osa työtä on ymmärtää, miten työntekijämme kokevat työnsä meillä. Teemme säännöllisesti työntekijäkyselyitä kerätäksemme tietoa siitä, mikä toimii hyvin ja missä on parantamisen varaa. Nämä kyselyt auttavat meitä tunnistamaan vahvuuksia ja haasteita ja auttavat meitä muotoilemaan strategiamme entistä viihtyisämmän ja kehittyvämmän työpaikan luomiseksi.

Yhdistämällä riskienhallinnan osaamisemme ja työntekijöidemme näkemykset voimme aktiivisesti ehkäistä onnettomuuksia ja työterveysongelmia. Samalla luomme perustan työpaikalle, joka ei vain täytä lakisääteisiä vaatimuksia ja alan standardeja, vaan ylittää ne.

Tavoitteena on luoda työympäristö, jossa terveet arvot läpäisevät kaiken toimintamme ja jossa työntekijämme ovat motivoituneita edistämään sekä omaa että yrityksen menestystä.

Turvallinen työympäristö ja terveys keskiössä

Suurin osa työntekijöistämme työskentelee sellaisessa ympäristössä, mikä altistaa heidät erilaisille turvallisuusriskeille. Näiden riskien minimoimiseksi ja työympäristön parantamiseksi kehitämme ja vahvistamme jatkuvasti ennakoivaa turvallisuustyötämme. Hyvän työympäristön luomiseksi SMA Mineral on myös ottanut käyttöön useita käytäntöjä ja menettelytapoja, jotka koskevat häirintää, tasa-arvoa, syrjintää ja henkilöstöasioita.

Sitoutuneet työntekijät

SMA Mineralilla sitoutuneet työntekijät ovat yksi tärkeimmistä strategisista voimavaroistamme. Olemme vakuuttuneita siitä, että työntekijöiden sitoutuminen on avain pitkäaikaiseen menestykseen ja ratkaiseva tekijä muiden strategisten tavoitteidemme saavuttamisessa. Tämän varmistamiseksi kuuntelemme aktiivisesti työntekijöitämme. Seuraamme työntekijöidemme hyvinvointia ja keräämme heidän näkemyksiään tärkeistä asioista.

Ihmisoikeudet

SMA Mineralilla ihmisoikeuksien kunnioittaminen on perusperiaate, joka läpäisee koko toimintamme. Tavoitteenamme on, että kaikki tuotanto raaka-aineista valmiisiin tuotteisiin tapahtuu eettisissä olosuhteissa, joissa jokaisen yksilön oikeuksia kunnioitetaan. Työskentelemme aktiivisesti luodaksemme turvallisen, oikeudenmukaisen ja osallistavan työympäristön kaikille työntekijöillemme.

Turvallinen ja sitouttava työpaikka

Turvallinen työpaikka ja hyvä työilmapiiri edistävät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, mikä on ratkaisevan tärkeää yrityksen strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Työympäristötyön jäsentämiseksi noudatamme ISO-standardeja. Perustana on järjestelmällinen työympäristötyö, johon kuuluu säännöllisten turvallisuuskierrosten, työntekijäkyselyjen, tiimipalavereiden ja kehityskeskustelujen järjestäminen.

Onnettomuuksien määrän minimointi

SMA Mineral työskentelee aktiivisesti onnettomuuksien määrän minimoimiseksi. Prioriteettina on riskien poistaminen tai rajoittaminen, mutta monissa tilanteissa henkilökohtaiset suojavarusteet ovat edelleen välttämättömiä. Työympäristöön ja turvallisuuteen liittyvän perustaitojen varmistamiseksi käytämme TTK-kursseja. Joissakin laitoksissa vaaditaan myös paikallisia turvallisuuskoulutuksia.

Koulutus

Tuotantolaitoksissamme on useita erilaisia riskejä, minkä vuoksi sekä työntekijöiden että urakoitsijoiden koulutus on olennainen osa turvallisuustyötämme. Jotta kaikki työntekijät saavat turvallisen työn edellyttämän osaamisen, laaditaan vuosittain yksilöllinen osaamisen kehittämissuunnitelma.

Vastuu paikallisyhteisöstä

SMA Mineralissa pidämme sponsorointia positiivisena keinona tukea urheiluseuroja ja yhdistyksiä kohtuullisessa laajuudessa. Priorisoimme näkyvyyttä paikkakunnilla, joilla me tai asiakkaamme toimivat, ja keskitymme erityisesti nuorisotoimintaan sekä yhdistyksiin, joiden toimintaperiaatteet ja arvot ovat yhdenmukaiset omien periaatteidemme kanssa.